PLANES DE IGUALDAD.

Desde PRODAFOR hemos puesto en marcha un servicio de asesoramiento en materia de Igualdad a través del cual ofrecemos:

  • Asistencia técnica para la elaboración del Plan de Igualdad.
  • Elaboración de protocolos de actuación.
  • Elaboración de manuales de buenas prácticas.
  • Formación especializada:
    • Sensibilización en Igualdad de Género,
    • Igualdad de Oportunidades,
    • Igualdad de mujeres y hombres en el empleo.

Contamos con todos los recursos necesarios para ofrecerte un servicio eficaz y diligente, destacando nuestro equipo de trabajo, formado por profesionales cualificados, licenciados en Psicología, con titulación de Agentes de Igualdad, experiencia en el desarrollo de Planes de Igualdad en empresas públicas y privadas, así como experiencia docente en la materia.

Las fechas en las que debe darse cumplimiento a la obligación  de disponer de un PLAN DE IGUALDAD, según la plantilla de la entidad, son las siguientes:

  • A partir del 07/03/2020 deberán cumplir esta obligación las empresas con más de 150 trabajadores en plantilla.
  • A partir del 07/03/2021 afectará a empresas con más de 100 y hasta 150 trabajadores en plantilla.
  • A partir del 07/03/2022 afectará a empresas de entre 50 a 100 personas en plantilla.

El incumplimiento de esta obligación puede suponer sanciones de importante cuantía económica así como la imposibilidad de contratar con el sector público.

Puedes ampliar esta información o solicitar presupuesto, contactando con nosotros a través del formulario de contacto disponible en esta web.